人尽其用，把贫困户力量聚起来。各社区、村采取入户调查等方式深入进行宣传发动，摸清“四员”岗位需求数量和有愿意且具有相应劳动能力从事“四员”公益性岗位的贫困人员名单，灵活设定环境卫生保洁员、乡风文明宣传员、生态环境劝导员、社会管理信息员。共排查安排了44个“四员”公益性岗位，结合镇秸秆禁烧、创国卫、人居环境整治等工作做到了人尽其用，充分发掘贫困人口劳动力和积极性。
量身定制，把贫困户人心暖起来。各社区、村及时组织“四员”公益性岗位上岗，因人制宜，采取“四不固定”的方式，即工作时间不固定、工作场所不固定、工作任务不固定、考核方式不固定，具体报酬可根据其工作时间、工作任务、工作效果、成果巩固、群众评价等因素综合考虑，由各村结合实际用工和按劳分配原则据实核定，激发贫困群众内生动力，镇、村干部及时了解其岗位适应情况，解决其实际困难，提供便利的工具，让他们真正拥有获得感。
树标立杆，把贫困户信心提起来。对贫困人员开展集中岗前辅导培训，宣传相关政策、明确岗位职责、教会技能方法，并统一制作上岗标识。镇有关部门加强对各社区、村工作进行督查指导，纳入村级脱贫攻坚年度目标考核。对贫困人员在“四员”公益性岗位上自立自强、工作表现突出的优秀人员，社区、村予以表彰，在全镇形成“比、学、赶、超”的良好氛围，提振贫困户信心，提升荣誉感。
